De nombreux textes et accords dressent ce constat mais bien peu de déclinaisons ambitieuses en ont été faites !

Face au très bas taux (36%) d’emploi des seniors, l’accord national inter-professionnel de 2006 a voulu faire évoluer les mentalités, sécuriser les parcours professionnels et améliorer les conditions de travail. Cet accord voulait également favoriser le retour à l’emploi en donnant un objectif de 50% de taux d’emploi des seniors.

La loi de financement de la Sécurité Sociale 2009 oblige les entreprises de plus de 50 salariés à négocier un accord avec des objectifs au 1er janvier 2010 sous peine de pénalités.

Aux IEG un accord a été signé en 2008 pour promouvoir les entretiens de jalonnement de carrière, soutenir l’employabilité, adapter les rythmes de travail. Décliné dans les entreprises de la Branche, son peu d’ambition à EDF SA et ERDF a décidé la CFE-CGC à ne pas le signer. En revanche l’accord de Groupe France (IEG et non IEG) a été signé par la CFE-CGC car il répond à une majorité de nos revendications.

Pour la CFE-CGC, des dispositifs attractifs doivent être mis en place, notamment le temps réduit « 80% travaillé - payé 100% » pendant la durée de prolongation lorsqu’un salarié accepte de reculer sa date de départ au-delà de la date d’ouverture de ses droits à la retraite.


Ce dispositif ménagerait une transition vers la retraite. Les conséquences de l’évolution des régimes de retraite pour les 50 ans qui n’ont pas pu se préparer au nouveau dispositif seraient moins négatives. A l’heure de la réforme des retraites, l’entreprise devra apprendre à fidéliser ses seniors, avec sagesse et sérénité, car un bon salarié c’est comme le bon vin...