Simple courroie de transmission comme le souhaiterait parfois la Direction ou suppôt de cette dernière selon certaines OS, le cadre doit bien souvent se faire sa place tout seul en entreprise, balloté entre clichés et obligation de résultats.

Les Directions le souhaitent malléable et discret sur ses problèmes, certaines OS le prennent pour cible dans la défense des salariés en faisant l’amalgame entre Direction et cadres. Dans ces conditions une force syndicale et une offre de services spécifiques à l’encadrement sont indispensables.

Pour aider et défendre les cadres, il convient de bien comprendre leur positionnement dans l’entreprise.

Que penser alors de « l’empathie » de certaines OS qui se posent en chantres du coeficient social y compris pour les prestations santé, en gourous du déplafonnement sur les versements des cotisations ou pour lesquelles parler de « cadre » relève du gros mot ? Seule la CFE-CGC UNSA défend activement et sans contradiction les agents de maîtrise et les cadres. L’accord électoral avec l’UNSA Energie est lui-même resté catégoriel pour préserver cette spécificité de traitement.

Dans le dossier ci-joint à cet article, petit tour d’horizon et démonstration par l’exemple...