La CFE-CGC a activement contribué aux réflexions initiées par les pouvoirs publiques concernant la pointe électrique depuis novembre 2009.
Les réflexions des différents intervenants ont été synthétisées dans un rapport remis au Ministre d’Etat J.-L. Borloo jeudi 1er avril.
Vous trouverez en pièces jointes le dossier réalisé par la CFE-CGC et un tract présentant notre positionnement relatif au rapport publié.
La pause décrétée par la Direction dans la négociation sur le temps de travail des cadres et agents de maîtrise volontaires, à l’issue de la séance plénière du 2 mars, se prolonge.
La CFE-CGC tient à exprimer de nouveau toute l’importance qu’elle attache à une réelle qualité de vie de ces salariés, à leur équilibre vie professionnelle / vie privée et au respect de leurs choix. Par ailleurs, consciente que ces négociations ont suscité autant d’espoirs que d’inquiétudes auprès de cette population, la CFE-CGC avance des propositions concrètes, ambitieuses et innovantes.
Le 23 février dernier la CFE-CGC a signé deux importants accords au niveau européen pour les salariés du Groupe GDF SUEZ :
• un accord de Groupe européen en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• un accord de Groupe sur les principes fondamentaux en matière de santé et de sécurité.
Il s’agit d’accords s’inscrivant parfaitement dans la dynamique de construction du Groupe GDF SUEZ. Ils définissent des cadres de référence et seront déclinés dans toutes les entreprises de GDF SUEZ en Europe.
Le 18 février dernier la CFE-CGC a signé l’Accord Groupe France sur la Prévention des Risques Psychosociaux par l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail.
C’est un accord de niveau Groupe France qui vise à définir un cadre de référence pour cette prévention. Il devra être décliné dans toutes les entreprises du Groupe GDF SUEZ en France.
Convaincue de l’intérêt de cette démarche, la CFE-CGC qui mène depuis longtemps une politique de lutte contre le stress au travail, a participé aux négociations dans un esprit de progrès et d’ouverture.
Le 4 mars 2010 la Confédération CFE-CGC a été auditionnée par la Commission François Roussely qui a pour objet d’examiner « L’évolution de la filière nucléaire civile à l’horizon 2030 ».
La CFE-CGC a marqué son attachement profond à la filière électronucléaire et à la réussite des chantiers engagés.
Elle estime primordial de :
• Développer la filière nucléaire civile produisant de l’électricité largement décarbonée (sans émission de CO2) ;
• Valoriser la technologie et le savoir-faire français dans le domaine du nucléaire ;
• Développer une offre nucléaire adaptée au contexte de chaque pays client dans le cadre de partenariats appropriés ;
• Respecter les impératifs de référentiels de sûreté éprouvés et de les promouvoir au niveau international ;
• Contribuer, au travers la maîtrise des coûts, à la croissance économique et à la compétitivité de l’industrie française ;
• Développer l’emploi en France sur toute la filière à travers une revalorisation des carrières techniques et une offre de formation adaptée à toute la chaîne de l’amont à l’aval et double (formation initiale ; formation tout au long de la vie).
D’autre part, le transfert de compétences des anciens qui partiront prochainement en retraite est une source de valorisation du parcours professionnel des seniors par l’enseignement et/ou le tutorat.
L’offre de formation doit porter sur tous les métiers impactés et sur tous les collèges (de l’ouvrier au manager en passant par l’ouvrier qualifié, l’agent de maîtrise, le contremaître, l’ingénieur…) et correspondre au potentiel de croissance mondial de la filière.
La CFE-CGC demande que l’État se dote d’une cellule de coordination dans le but d’obtenir la meilleure efficacité nationale possible.
Communiqué de presse en pièce jointe.
