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Négociations retraites

Le document d'orientation du gouvernement n'intègre aucune des propositions de la confédération CFE-CGC.

Pour nous, la question de la retraite est avant tout un choix politique sur l’affectation de la richesse nationale : si le niveau des ressources, le niveau des pensions et la durée de carrière sont des leviers, la CFE-CGC des Industries Electriques et Gazières déplore notamment que la question de l’assiette des cotisations et son élargissement ne soit pas abordée, ainsi que la prise en compte des années d’études, le niveau d’emploi et les conditions de maintien dans l’emploi des seniors. Nous souhaitons que les négociations en cours intègrent et explorent ces différents paramètres sans exclusive.

A la Une
Situation Parents 15 ans + 3 enfants évoquée au CA de la CNIEG du 28/06/10 - le 02 juillet 2010

Le projet de loi 2010 prévoit, pour la fonction publique, la fermeture du dispositif en 2012 (pour bénéficier des mesures, il faut avoir 15 ans de service avant le 31/12/10 et avoir le 3e enfant au plus tard avant fin 2011). Cette disposition devrait en principe s’appliquer dans les IEG à compter de 2017.
Toute l'actu
Point de la situation budgétaire à la CCAS - le 01 juillet 2010

Un historique exhaustif est nécessaire pour comprendre le contexte financier difficile dans lequel se trouve la CCAS… et pour ne pas laisser les autres OS dire n'importe quoi !

(Lire le tract en PJ)



Retraites : appel à la mobilisation le 24 juin 2010 - le 21 juin 2010
Jeudi 24 juin 2010 «  RASSEMBLONS NOS ENERGIES ! »

MOBILITE inter entreprises ou inter groupes - le 14 juin 2010

La mobilité inter entreprises ou inter groupes restera-t-elle un mythe ou deviendra-t-elle un jour une réalité ? Nombreux sont ceux qui se posent la question, et qui interrogent également leur hiérarchie.



Prévention des Risques Psychosociaux - le 14 juin 2010

Les Négocations ont commencé à EDF SA;



10 juin 2010 : L'alliance CFE-CGC des IEG et UNSA Energie est scellée - le 10 juin 2010

Lors d’une conférence de presse qui s’est tenue ce matin au siège de la Fédération CFE-CGC des IEG, Christian TAXIL, Secrétaire Général de la CFE-CGC des IEG et André CANOVAS, Secrétaire Général UNSA Energie ont annoncé l’alliance de leurs deux organisations syndicales.



Accord pénibilité : la CFE-CGC ne signe pas, mais ne s'opposera pas - le 01 juin 2010

La négociation de Branche concernant le devenir de nos services actifs … ou plutôt ce qu’il en reste, entamée depuis 2 ans maintenant, est terminée.

La CFE-CGC ne signe pas cet accord, mais ne s'opposera pas non plus.



Retraites : une mise en tension des négociations est nécessaire ! - le 21 mai 2010

La CFE-CGC des IEG s'associe à l'appel commun des autres organisations syndicales des IEG. Elle invite ses partisans à manifester leur solidarité à cet appel sous la forme qui leur conviendra, fidèle à la liberté de choix qui caractérise notre syndicat.



Retraites : une mise en tension des négociations est nécessaire ! - le 21 mai 2010

La CFE-CGC des IEG s'associe à l'appel commun des autres organisations syndicales des IEG. Elle invite  ses partisans à manifester leur solidarité à cet appel sous la forme qui leur conviendra, fidèle à la liberté de choix qui caractérise notre syndicat.



La CFE-CGC des Industries Electriques et Gazières interpelle les parlementaires sur les effets négatifs du projet de loi NOME (Nouvelle Organisation du Marché de l’Electricité) - le 22 avril 2010

La CFE-CGC des IEG n’a jamais été convaincue des bienfaits de la libéralisation « débridée » d’un secteur aussi capitalistique que celui de l’énergie : elle constate que ce projet de loi, censé améliorer les conditions d’exercice de la concurrence, semble fait pour colmater les effets négatifs de la libéralisation des marchés de l’énergie.



Pointe électrique synchrone nationale - le 14 avril 2010

La CFE-CGC a activement contribué aux réflexions initiées par les pouvoirs publiques concernant la pointe électrique depuis novembre 2009.

Les réflexions des différents intervenants ont été synthétisées dans un rapport remis au Ministre d’Etat J.-L. Borloo jeudi 1er avril.

 

Vous trouverez en pièces jointes le dossier réalisé par la CFE-CGC et un tract présentant notre positionnement relatif au rapport publié.



EDF SA : Accord Temps de Travail des cadres, et agents de maîtrise volontaires - le 09 avril 2010

La pause décrétée par la Direction dans la négociation sur le temps de travail des cadres et agents de maîtrise volontaires, à l’issue de la séance plénière du 2 mars, se prolonge.

La CFE-CGC tient à exprimer de nouveau toute l’importance qu’elle attache à une réelle qualité de vie de ces salariés, à leur équilibre vie professionnelle / vie privée et au respect de leurs choix. Par ailleurs, consciente que ces négociations ont suscité autant d’espoirs que d’inquiétudes auprès de cette population, la CFE-CGC avance des propositions concrètes, ambitieuses et innovantes.

 



Réforme des retraites - Une nouvelle réforme du régime des IEG : alibi ou réelle nécessité? - le 01 avril 2010

Paris, le 31 mars  2010
La réforme des retraites du régime général est à l’ordre du jour compte-tenu des déficits de la caisse nationale d’assurance vieillesse (8,1 milliards d’euros en 2009), et des régimes complémentaires de retraite obligatoires par points ARRCO et AGIRC.
Si la volonté d’en assurer la pérennité financière repose sur une approche responsable, les modalités perceptibles évoquées par les pouvoirs publics ne sont pas justes.
Le débat ne doit pas se limiter à des critères techniques car la question de la retraite est avant tout un choix politique sur l’affectation de la richesse nationale. Si le niveau des ressources, le niveau des pensions et la durée de carrière sont des leviers, la CFE CGC déplore notamment que la question de l’assiette des cotisations et son élargissement ne soit pas abordée, ainsi que la prise en compte des années d’études, le niveau d’emploi et les conditions de maintien dans l’emploi des seniors. L’enjeu des futures négociations sera donc d’explorer ces différents paramètres sans exclusive.  
Mais quid du régime spécial des IEG dans ce contexte ?
La loi du 9 août 2004 a entériné la réforme du financement des retraites du régime des IEG. Le dispositif mis en place demeure unique à ce jour avec « l’adossement financier » aux régimes de retraite du droit commun, la CNAV, l’ARRCO et l’AGIRC.
La partie de l’engagement non adossée représente les droits spécifiques du régime des IEG, l’équivalent d’un troisième niveau pour les autres entreprises.
Cet engagement est couvert par la CTA (contribution tarifaire d’acheminement) pour les droits passés régulés et par les entreprises pour le solde qui est ainsi entièrement provisionné dans les comptes des deux grands groupes de la branche.  
Le financement du régime des retraites des Industries Electriques et Gazières se caractérise donc par son équilibre.
La CNIEG a indiqué dans ses réponses fournies à la commission des affaires sociales du Sénat : « avant, comme après la réforme du financement du régime spécial des IEG, celui-ci demeure financé par le secteur professionnel de l’énergie électrique et gazière, sans apport d’aides de la collectivité nationale (subvention d’état), ce qui est un de ses traits distinctifs majeurs ».  
Alors que les comptes étaient à l’équilibre, les salariés des IEG ont déjà subi en 2007, sous couvert d’harmonisation des régimes spéciaux, l’allongement de la durée de cotisation de 37,5 ans à 41 ans d’ici 2016 et la mise en place de la décote.  Les personnels cadres et maîtrises souhaitant partir à la date d’ouverture de leur droit à retraite sont donc déjà fortement pénalisés.
Dans ces conditions, la nouvelle réforme envisagée au motif d’équilibre financier n’est ni nécessaire ni légitime pour le régime des IEG.
Les agents des IEG refusent donc d’être « embarqués » dans une nouvelle réforme et de servir d’alibi. Il ne pourrait en résulter qu’un sentiment de grande injustice pouvant susciter de fortes tensions sociales.  
Contacts: Christian Taxil, Secrétaire Général contact@cfe-energies.com www.cfe-energies.com


GPEC et Santé-Sécurité à GDF SUEZ : la CFE-CGC signe les accords au niveau européen - le 09 mars 2010

 

Le 23 février dernier la CFE-CGC a signé deux importants accords au niveau européen pour les salariés du Groupe GDF SUEZ :

             un accord de Groupe européen en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

             un accord de Groupe sur les principes fondamentaux en matière de santé et de sécurité.

Il s’agit d’accords s’inscrivant parfaitement dans la dynamique de construction du Groupe GDF SUEZ. Ils définissent des cadres de référence et seront déclinés dans toutes les entreprises de GDF SUEZ en Europe.

 



GDF SUEZ - Prévention des risques psychosociaux : la CFE-CGC a signé l’accord de Groupe France à GDF SUEZ - le 08 mars 2010

 

Le 18 février dernier la CFE-CGC a signé l’Accord Groupe France sur la Prévention des Risques Psychosociaux par l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail.

 

C’est un accord de niveau Groupe France qui vise à définir un cadre de référence pour cette prévention. Il devra être décliné dans toutes les entreprises du Groupe GDF SUEZ en France.

 

Convaincue de l’intérêt de cette démarche, la CFE-CGC qui mène depuis longtemps une politique de lutte contre le stress au travail, a participé aux négociations dans un esprit de progrès et d’ouverture.

 



La Confédération CFE-CGC a été auditionnée par la Commission François ROUSSELY - le 06 mars 2010

 

Le 4 mars 2010 la Confédération CFE-CGC a été auditionnée par la Commission François Roussely qui a pour objet d’examiner « L’évolution de la filière nucléaire civile à l’horizon 2030 ».

 

La CFE-CGC a marqué son attachement profond à la filière électronucléaire et à la réussite des chantiers engagés.

 

Elle estime primordial de :

 

• Développer la filière nucléaire civile produisant de l’électricité largement décarbonée (sans émission de CO2) ;

 

• Valoriser la technologie et le savoir-faire français dans le domaine du nucléaire ;

 

• Développer une offre nucléaire adaptée au contexte de chaque pays client dans le cadre de partenariats appropriés ;

 

• Respecter les impératifs de référentiels de sûreté éprouvés et de les promouvoir au niveau international ;

 

• Contribuer, au travers la maîtrise des coûts, à la croissance économique et à la compétitivité de l’industrie française ;

 

• Développer l’emploi en France sur toute la filière à travers une revalorisation des carrières techniques et une offre de formation adaptée à toute la chaîne de l’amont à l’aval et double (formation initiale ; formation tout au long de la vie).

 

D’autre part, le transfert de compétences des anciens qui partiront prochainement en retraite est une source de valorisation du parcours professionnel des seniors par l’enseignement et/ou le tutorat.

 

L’offre de formation doit porter sur tous les métiers impactés et sur tous les collèges (de l’ouvrier au manager en passant par l’ouvrier qualifié, l’agent de maîtrise, le contremaître, l’ingénieur…) et correspondre au potentiel de croissance mondial de la filière.

 

La CFE-CGC demande que l’État se dote d’une cellule de coordination dans le but d’obtenir la meilleure efficacité nationale possible.

 

Communiqué de presse en pièce jointe.

 

 

 



 
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